Теперь не только инвалиды, дети-сироты, социально незащищенные слои населения, но и граждане, прошедшие армейскую службу по призыву, смогут пройти профессиональную переподготовку за счёт государства.
Военнослужащие, прошедшие армейскую службу по призыву, смогут пройти профессиональную переподготовку за счёт государства. Поправки в законопроект «О занятости населения» были приняты Госдумой и одобрены Советом Федерации, сообщают «Известия».
С этой инициативой выступило Министерство труда и социальной защиты РФ. Дело в том, что при принятии на работу многие соискатели сталкиваются с трудностями, связанными с отсутствием стажа и необходимого образования. Правительство предложило военнослужащим в течение трёх лет после прохождения службы по призыву воспользоваться приоритетным правом на прохождение переподготовки за счёт федеральных средств.
Как рассказал председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский, такой закон поможет бывшим военнослужащим решить вопрос с трудоустройством. Согласно действующему законодательству, приоритетным правом прохождения переподготовки может воспользоваться ряд категорий россиян, в том числе инвалиды, уволенные с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений и многие другие.
«Допустим в регионе, где он проживает, находится большой завод по производству электрооборудования, а человек учился на механика. Он сможет пройти переподготовку и устроиться работать на этот завод», — сказал Рязанский.
Он пояснил, что бывший военнослужащий сможет пройти переподготовку по любой специальности, однако здесь есть свои ограничения. «В каждом регионе свои особенности сложившегося рынка труда. В каких-то больше людей заняты в аграрном секторе, где-то больше в промышленности. Соответственно список специальностей будет разниться от региона к региону», — отметил Валерий Рязанский.
Как считает сенатор, дополнительных финансовых затрат этот закон не требует: «Дело в том, что деньги на программы переподготовки людей уже были выделены регионам государством. Поэтому сверх этого выделять ничего не нужно будет».
Согласно исследованиям Центра социально-трудовых прав, около 14% работников сталкиваются с дискриминационными практиками в процессе своей трудовой деятельности. По данным аналитиков, около 44% объявлений о вакансиях в России содержат ограничения для соискателя. При этом самая популярная дискриминация — возрастная (содержится в 44% таких объявлений), далее идут требования в отношении пола (29%) и стажа работы соискателя (19%).
С этой инициативой выступило Министерство труда и социальной защиты РФ. Дело в том, что при принятии на работу многие соискатели сталкиваются с трудностями, связанными с отсутствием стажа и необходимого образования. Правительство предложило военнослужащим в течение трёх лет после прохождения службы по призыву воспользоваться приоритетным правом на прохождение переподготовки за счёт федеральных средств.
Как рассказал председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский, такой закон поможет бывшим военнослужащим решить вопрос с трудоустройством. Согласно действующему законодательству, приоритетным правом прохождения переподготовки может воспользоваться ряд категорий россиян, в том числе инвалиды, уволенные с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений и многие другие.
«Допустим в регионе, где он проживает, находится большой завод по производству электрооборудования, а человек учился на механика. Он сможет пройти переподготовку и устроиться работать на этот завод», — сказал Рязанский.
Он пояснил, что бывший военнослужащий сможет пройти переподготовку по любой специальности, однако здесь есть свои ограничения. «В каждом регионе свои особенности сложившегося рынка труда. В каких-то больше людей заняты в аграрном секторе, где-то больше в промышленности. Соответственно список специальностей будет разниться от региона к региону», — отметил Валерий Рязанский.
Как считает сенатор, дополнительных финансовых затрат этот закон не требует: «Дело в том, что деньги на программы переподготовки людей уже были выделены регионам государством. Поэтому сверх этого выделять ничего не нужно будет».
Согласно исследованиям Центра социально-трудовых прав, около 14% работников сталкиваются с дискриминационными практиками в процессе своей трудовой деятельности. По данным аналитиков, около 44% объявлений о вакансиях в России содержат ограничения для соискателя. При этом самая популярная дискриминация — возрастная (содержится в 44% таких объявлений), далее идут требования в отношении пола (29%) и стажа работы соискателя (19%).
Вставить в блог
Поддержи «Татьянин день»
Друзья, мы работаем и развиваемся благодаря средствам, которые жертвуете вы.
Поддержите нас!
Поддержите нас!
Пожертвования осуществляются через платёжный сервис CloudPayments.
